Protocole type post-anamnèse (3/4 séances)

Séance 1 – Le miroir comportemental (DISC)

• 🎯 Objectif : donner une image claire et accessible de son style naturel et de son mode de communication.

• 🛠️ Déroulé :

  1. Passation rapide du DISC.

  2. Restitution avec métaphores simples de l'enneagramme forestier.

  3. Relier avec ce qui a été dis dans l’anamnèse .

• 🌱 Résultat : prise de conscience immédiate ("ce n’est pas une erreur, c’est votre mode naturel ").

Séance 2 – L’exploration identitaire (MBTI)

• 🎯 Objectif : Le MBTI est un outil d'évaluation psychologique qui vise à approfondir les préférences de personnalité d'un individu. Il se base sur quatre paires de polarités, qui ne sont pas des jugements de valeur, mais des préférences naturelles

• 🛠️ Déroulé :

  1. Passation MBTI ou un équivalent simplifié.

  2. Restitution avec exemples concrets reliés à son vécu (anamnèse + situations quotidiennes).

  3. Les métaphores forestières (ex : les introvertis = racines profondes, les extravertis = branches qui s’élancent).

• 🌱 Résultat : meilleure compréhension de soi → « je comprends pourquoi je m’épuise dans tel contexte », « je vois où je recharge mes batteries ».

Séance 3 – L’activation stratégique (SPIKE)

• 🎯 Objectif : Transformer les prises de conscience en leviers concrets pour l’avenir (pro, projet, vie perso).

• 🛠️ Déroulé :

  1. Passation SPIKE → identifier zones fortes + zones à développer.

🌱 Résultat : La personne repart avec une feuille de route claire : elle sait quoi observer, renforcer, et mettre en mouvement.

Séance 4 (hors forfait)

( si entrepreneur(e), manager, porteur de projet,ou bien personne en reconversion avec l’envie de tester sa capacité à vendre, convaincre, raisonner stratégiquement)

Option A – Test de vente / capacité de persuasion

• 🎯 Objectif : Identifier son style de vente naturel, ses forces relationnelles, ses zones d’amélioration.

• 🌱 Impact : Parfait pour entrepreneurs sensibles, thérapeutes, indépendants → ça leur montre qu’ils peuvent vendre à leur manière, sans se forcer dans un moule agressif.

• Exemple : « Tu as un profil empathique (MBTI/ DISC), mais le test de vente montre que ta force est l’écoute active → on transforme ça en stratégie de closing authentique. »

Option B – Test de raisonnement / logique

• 🎯 Objectif : Explorer ses capacités analytiques, résolution de problèmes, prise de décision sous pression.

• 🌱 Impact : Utile pour ceux qui doutent de leur intelligence « rationnelle » → ça rassure ou révèle des points aveugles.

• Exemple : « Ton SPIKE montrait déjà ton potentiel en planification, le test de raisonnement le confirme → tu peux t’appuyer dessus dans ton projet d’entreprise. »

3/4 étapes pour tisser ton potentiel

Protocole type post-anamnèse (3/4 séances)

• 1. Profil D (Dominant )

  • Caractéristiques : direct, orienté résultats, aime décider, impatient.

  • Échos en Ennéagramme :

    • Type 8 (le Protecteur / Cèdre ou Fromager ) → force, intensité, protection.

    • Type 3 (le Battant / Pin Sauvage ou Palmier royal) → recherche du succès, efficacité.

  2. Profil I (Influent)

  • Caractéristiques : communicatif, enthousiaste, aime convaincre, orienté relations.

  • Échos en Ennéagramme :

    • Type 7 (l’Épicurien / Peuplier ou Corossolier) → optimisme, quête de plaisir, éviter la souffrance.

    • Type 2 (l’Altruiste / Bambou ou Moringa) → besoin d’être aimé, généreux, séducteur.

  3. Profil S (Stable)

  • Caractéristiques : patient, loyal, fiable, recherche l’harmonie.

  • Échos en Ennéagramme :

    • Type 9 (le Médiateur / Baobab ou Cacaoyer ) → paix, stabilité, éviter le conflit.

    • Type 6 (le Loyaliste / Saule Pleureur ou Gommier rouge) → prudence, loyauté, besoin de sécurité.

  4. Profil C (Consciencieux )

  • Caractéristiques : analytique, perfectionniste, aime les règles, orienté qualité.

  • Échos en Ennéagramme :

    • Type 1 (le Perfectionniste / Chêne ou Mahogany ) → rigueur morale, exigence.

    • Type 5 (l’Observateur / Sapin ou Bois d'inde) → besoin de comprendre, retrait mental.

Séance 2 – L’exploration identitaire (MBTI)

Il se base sur quatre paires de polarités, qui ne sont pas des jugements de valeur, mais des préférences naturelles

• Introversion (I) / Extraversion (E) : Où vous puisez votre énergie. L'extraversion se recharge au contact du monde extérieur (les gens, l'action), tandis que l'introversion se ressource dans le monde intérieur (la réflexion, la solitude).

• Sensation (S) / Intuition (N) : La manière dont vous percevez l'information. La sensation se concentre sur les faits concrets, les détails, le présent et la réalité telle qu'elle est. L'intuition se base sur les idées, les possibilités, les symboles et l'avenir.

• Pensée (T) / Sentiment (F) : La façon dont vous prenez vos décisions. La pensée s'appuie sur la logique, la rationalité, les causes et les effets. Le sentiment se fonde sur les valeurs, l'harmonie, et l'impact des décisions sur les autres.

• Jugement (J) / Perception (P) : Votre manière d'agir dans le monde. Le jugement préfère un mode de vie organisé, planifié et structuré. La perception opte pour une approche flexible, spontanée et ouverte aux nouvelles opportunités.

En combinant ces quatre préférences, le MBTI définit un type de personnalité à quatre lettres (par exemple, ENTJ, ISFP, etc.). Il s'agit d'un outil de développement personnel qui aide à mieux se comprendre, à améliorer ses relations et à mieux communiquer.

• Les types MBTI introvertis (I) ont besoin de temps seuls pour se ressourcer, comme le Type 4, 5 ou 9.

• Les types MBTI extravertis (E) cherchent l'interaction, comme le Type 3, 7 ou 8.

• Les types MBTI axés sur la Pensée (T) privilégient la logique et la raison, comme le Type 1 ou 5.

• Les types MBTI axés sur le Sentiment (F) sont généralement plus connectés à leurs émotions, comme le Type 2, 4 ou 9.

Séance 3 – L’activation stratégique (SPIKE)

1. Faire le lien avec DISC & MBTI (ex : ton profil DISC te pousse à agir vite, mais SPIKE montre que ton point fort est la réflexion stratégique → équilibre à trouver).

2. Construire un plan d’action réaliste → 3 leviers à activer dans les 3 mois.

4ᵉ séance possible : Les tests d’aptitudes stratégiques